Соответствие наличию уголовного дела сфере работы в туризме и возможности трудоустройства в турфирме при окончании высшего учебного заведения

Законодательство Российской Федерации не разрешает принимать на работу лиц, имеющих судимость или нахождящихся под следствием по уголовному делу. Поэтому, если у Вас в настоящее время идет уголовное дело, у Вас отсутствует возможность быть принятым на работу в турфирме или другой организации до окончания дела.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным материалом уголовного дела и определить факт подтверждения или опровержения информации о привлечении к уголовной ответственности за преступление, указанное в вопросе.

Если по результатам рассмотрения уголовного дела суд признал вину лица в совершении указанного преступления, то это может негативно повлиять на возможность трудоустройства в туристическую фирму. В такой ситуации работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости.

Если же уголовное дело закрыто, а лицо не признано виновным в совершении преступления, то это не должно стать препятствием для трудоустройства в туристическую фирму.

В любом случае, решение об устройстве на работу в туристическую фирму принимается работодателем и может зависеть от многих факторов, включая, например, наличие опыта работы в данной области и рекомендаций.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать о расположении турфирмы, где будет работать человек с уголовным делом по статье 158 часть 1 УК РФ. В случае, если работа сотрудника связана с непосредственным общением с детьми, на местах массового скопления населения или других опасных ситуациях, то применяется статья 86 УК РФ ("Особенности назначения и исполнения наказания лицам, осужденным к лишению свободы, за совершение преступлений, связанных с насилием против личности или сексуальной неприязнью к недосягаемым объектам", п. 3). В остальных случаях применяются статьи 27 и 65 УК РФ ("Исполнение приговора", "Снятие судимости"). При наличии судимости, уголовный рекорд человека может повлиять на принятие решения о найме на работу, хотя это зависит от многих факторов и в каждом конкретном случае требуется индивидуальный анализ.