Как справиться с некомпетентным начальником: советы для решения проблем в коллективе

Руководитель компании не имеет права перекладывать личные задачи на подчиненных и угрожать им увольнением в случае отказа выполнить эти задачи. Такое поведение руководителя является нарушением трудовых прав сотрудников. Если сотрудник чувствует, что на него оказывается давление со стороны начальника, то ему необходимо обратиться в органы государственной власти, в частности, в Российскую инспекцию труда. Это поможет защитить свои трудовые права и найти юридическое решение данной проблемы.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и компанией; - Кодекс поведения и внутренние правила компании; - Письменные поручения от начальника сотрудникам, при которых указывается выполнение зона ответственности; - Письменные жалобы сотрудника на начальника.

Для решения данной ситуации можно обратиться за помощью в следующие организации: - Руководство компании; - Профсоюз; - Инспекцию труда и социальной защиты; - Прокуратуру.

Следует отметить, что в данной ситуации необходимо заботиться о конфиденциальности, ведь сообщения и заявления могут кардинально повлиять на репутацию начальника и компании в целом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 241 Трудового кодекса РФ "Защита от дискриминации в области трудовых отношений"

Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации"

Для детального решения данной ситуации необходимо обратиться к квалифицированному юристу.