Эффективное управление коммуникацией: как справиться с неофициальным общением в коллективе

Данное поведение на работе может являться нарушением трудовой дисциплины и прав работника на уважение личности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, а также поддерживать порядок на рабочем месте. В случае нарушения порядка на работе работодатель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины. Работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав работника, например, в профсоюз или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. В соответствии с ним, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников, в том числе не допускать домогательств или ущемления их достоинства.

2. Внутренний трудовой регламент организации, который является соглашением между работниками и работодателем и устанавливает правила поведения на рабочем месте. В нем могут быть прописаны нормы этики и поведения, которые запрещают фамильярность и неадекватное поведение сотрудников.

3. Докладная записка, в которой работник описывает конкретные случаи фамильярности со стороны начальника и других членов коллектива и просит принять меры по восстановлению порядка на рабочем месте.

4. Протокол заседания органа, отвечающего за контроль и надзор за соблюдением закона, например, профком или комитет по делам молодежи, в котором обсуждаются проблемы на рабочем месте и принимаются меры по их решению.

5. Документы, которые подтверждают факты фамильярности со стороны начальника и членов коллектива, такие как свидетельские показания, стенограммы разговоров или записи видеонаблюдения, но только в случае, если это не противоречит законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и могут включать:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 3.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде"
• Статья 133 Уголовного кодекса РФ "Заведомо ложный донос"
• Статья 115 Уголовного кодекса РФ "Побои"
• Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Причинение легкого вреда здоровью"

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии решения данной проблемы.