Как справиться со сложной ситуацией в коллективе из-за проблемного сотрудника и его козней?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3150984
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация потенциально может являться конфликтной и требует внимания со стороны работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности, соблюдать нормы внутреннего трудового распорядка и не нарушать права и законные интересы других работников. В случае, если работник не соблюдает данные требования, работодатель имеет право принять меры, вплоть до прекращения трудового договора. Однако, принятие таких мер, необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о его нарушениях и предоставления ему возможности их исправления. В данной ситуации, работодатель должен провести дополнительные меры по урегулированию конфликта и снижению напряженности в коллективе.
Для решения данной ситуации необходима комплексная оценка основных факторов, которые могут оказывать влияние на данную ситуацию. В первую очередь необходимо установить факты нарушений и определить, нарушает ли данный человек требования трудового законодательства и норм документов внутрифирменного регулирования.
Для решения этой проблемы могут понадобиться следующие документы: - Документы, подтверждающие нарушения, сделанные данным человеком (письменные жалобы, анализ работы, документы подтверждающие нарушение правил и норм работы и трудового законодательства и т.д.); - Правила внутрифирменного регулирования и настоящие договоры труда между компанией и ее сотрудниками; - Правовая информация по действующему трудовому законодательству Российской Федерации; - Профессиональные рекомендации по управлению конфликтами в коллективе.
На основе документов и анализа обстановки, можно разработать рекомендации по действиям для урегулирования конфликта в коллективе.
На основании данного описания сложно точно определить, какие именно статьи закона могут быть применены в конкретной ситуации. Однако, если речь идет о рабочих отношениях, то возможно применение следующих статей Трудового кодекса РФ:
Статья 81. Рабочее место Статья 83. Право на объявление на работу Статья 84. Трудовой договор Статья 208. Права работника-женщины Статья 209. Признание трудового договора недействительным Статья 227. Ответственность за нарушение трудовых прав работника
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы