Выращивание овощей в сельском хозяйстве: как справиться с подростковым общением на работе

Здравствуйте, Денис.

Ситуация, описанная вами, является нарушением вашего права на недопущение дискриминации на рабочем месте. Ваш возраст и статус на работе никак не должны быть причиной унижения и гнобления со стороны коллег.

Однако, нанесение физической или психологической травмы вашим коллегам не является разумным решением данной проблемы. Вместо этого, обратитесь к своему работодателю или руководству предприятия, сообщите им о происходящем и запросите помощи в решении данной ситуации.

В случае, если работодатель не принимает мер на защиту ваших прав, вы можете обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной помощи в этом вопросе.

Добрый день, Денис.

Ситуация, которую вы описали, может быть решена несколькими способами, но набивание подросткам морды является незаконным действием и не решит проблему. Я рекомендую обратиться к руководству вашего предприятия с просьбой о помощи в данной ситуации и сообщить им о поведении ваших коллег. Вы также можете обратиться в правоохранительные органы и заявить о преследовании вас на работе.

Для этого потребуется некоторый перечень документов, которые вы должны подготовить, такие как: заявление о преследовании, свидетельства свидетков (если они есть), личные данные подростков и другие документы, подтверждающие ваши заявления. Ваш личный юрист также может помочь вам подготовить документы и руководство в данной ситуации.

Таким образом, я советую вам не прибегать к насилию, а обратиться за помощью к соответствующей инстанции и одновременно с этим начать вести записи о происходящих событиях.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 111 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью"; - Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"; - Статья 125 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью в отношении лица, зависшего от виновного".

Однако, рекомендуется не использовать физическую силу и не нарушать закон, а обратиться за помощью к руководству предприятия или в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.