Возмущение работника На работе в сельском хозяйстве: непосильный труд с ядами и низкая з/п

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в условиях угрожающих жизни и здоровью работника запрещена. Также работодатель не имеет права увольнять работника за выражение недовольства условиями труда. В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. Однако, повышение заработной платы является вопросом договоренности между работником и работодателем. Если работник имеет документальные доказательства о своей низкой заработной плате по сравнению с рыночной стоимостью подобных работ, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Если вы работаете в Российской Федерации и ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, вы имеете права на защиту своих трудовых прав. Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем. 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). 3) Трудовой кодекс Российской Федерации. 4) Письменные заявления от вас о нарушении трудового законодательства работодателем. 5) Свидетельские показания от коллег, которые могут подтвердить нарушения работодателя.

Для требования повышения заработной платы необходимо знать условия вашего трудового договора и нормативные акты, регулирующие оплату труда в сельском хозяйстве. Однако, если ваш работодатель нарушает трудовую законодательство, ваше требование о повышении заработной платы может быть ослаблено. В случае затруднений в этом вопросе, вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы"
• Статья 95 Трудового кодекса РФ "Очередность установления продолжительности ежедневной работы"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Запрещение работникам выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для жизни и здоровья"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда по договору подряда"