Как решить конфликт со своим начальником и разрушить нездоровые отношения на работе

Начальник, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не имеет права самостоятельно увольнять работника из организации, так как на это право имеет только руководитель организации или их уполномоченный представитель. Работник вправе написать заявление об увольнении, если он желает уйти со своей должности.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с контрактом (договором) между работником и работодателем, коллективным договором, а также законодательством РФ в области трудовых отношений. Если в контракте или коллективном договоре прописаны условия, при которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор (например, при систематическом нарушении трудовых обязанностей, неоднократном нарушении трудовой дисциплины, невыполнении работником своих трудовых обязанностей), работодатель может обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении данного сотрудника. В противном случае, работодатель не вправе требовать от работника увольнения. Если возникает спорная ситуация, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 83 - обязанности работодателя в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 192 - права и обязанности работника при расторжении трудового договора.