Как справиться с конфликтом на работе с начальником и сохранить профессиональные отношения

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, что именно хотели бы узнать на данном этапе? Описанная ситуация может иметь различные юридические аспекты, включая вопросы о нарушении прав работника и возможности защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву. В данном случае, в первую очередь, необходимо обратиться к HR-специалисту, который ответственен за организацию трудовых отношений в компании. Для начала следует составить официальное заявление о конфликте с непосредственным начальником и передать его в HR-отдел. В заявлении необходимо описать суть конфликта, привести примеры проблемных ситуаций и т.п. При этом все факты должны быть подтверждены документами.

Также, рекомендую фиксировать все факты происходящего для того, чтобы иметь доказательство в случае дальнейшего конфликта. Например, можно создать электронный документ с датами и описанием инцидентов.

Кроме того, сотрудник может обратиться в профсоюз или к адвокату по трудовому праву для разрешения конфликта с начальством.

123 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от противоправных действий со стороны работодателя и его представителей"; 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на защиту своих трудовых прав"; 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на коллективные договоры и соглашения".