Как справиться с конфликтом на работе: советы для автора вопроса

Необходимо собрать доказательства того, что ваше увольнение не соответствует требованиям законодательства, включая отсутствие выговоров и несоответствие вынесенных решений действительности. Обратитесь к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который специализируется в области трудового права Российской Федерации. Необходимые документы для рассмотрения данного вопроса включают в себя все сведения, доказывающие, что Вы не были подвержены выговорам или взысканиям в рамках своего трудового контракта с текущими работодателями, а также любую другую документацию, подтверждающую безосновательность решения командиров об увольнении Вас. Однако, для получения более детальной и точной информации, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату.

Здравствуйте! Для того, чтобы дать исчерпывающий ответ на этот вопрос, необходимо знать более подробные обстоятельства. Однако, приведу некоторые положения законодательства РФ, которые могут иметь отношение к этой ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 192. Дисциплинарная ответственность работника - Статья 193. Увольнение работника за нарушения трудовой дисциплины

1. Закон РФ "О статусе военнослужащих":

- Статья 46. Основания и порядок прекращения службы в должности военнослужащего - Статья 47. Увольнение военнослужащего за нарушения воинской дисциплины - Статья 48. Увольнение военнослужащего по инициативе командира

Исходя из того, что речь идет о командировании, возможно также применение положений Военного устава Вооруженных Сил РФ.

Но, как уже было сказано, для более точного ответа необходимы дополнительные детали и конкретные обстоятельства.