Как справиться с конфликтом с непосредственным руководителем: советы для эффективного решения проблемы

Здравствуйте, Ольга. Ситуация, которую вы описываете, может быть квалифицирована как моббинг (психологическое насилие в коллективе). Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия для выполнения трудовых обязанностей без нарушения прав и законных интересов работника. Постоянное преследование со стороны вашего руководителя и окрашивание ситуации в черных тонах, а также проведение частых проверок и уведомление о жалобах без обнаружения письменных доказательств являются формами моббинга и нарушают ваши трудовые права. Рекомендуем Вам обратиться к юристу и/или уполномоченному по правам человека, чтобы выявить возможные нарушения и защитить свои права.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Ольгой и организацией, в которой она работает;

2. Должностная инструкция Ольги;

3. Внутренние правила или политики организации по поводу связей между работниками, их обязанностей и ответственности;

4. Протоколы совещаний или совещательных органов, на которых обсуждались вопросы связанные с деятельностью Ольги;

5. Жалобы и заявления работников или родителей о деятельности Ольги;

6. Иные документы, которые могут помочь в рассмотрении данного вопроса.

Но прежде чем предоставлять документы необходимо обратиться к представителям профсоюзной организации, который смог бы оказать консультацию и помощь в решении данной проблемы в рамках законодательства Российской Федерации.

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как он касается нескольких правовых областей, но могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение дискриминации работников в ситуации, когда непосредственный руководитель давит на подчиненных, чтобы те оставили свои места.

2. Статья 1189 Гражданского кодекса Российской Федерации - защита чести и достоинства граждан.

3. Статья 110 Гражданского кодекса Российской Федерации - вред, причиненный имуществу или здоровью (как физическому, так и психологическому) гражданина, может быть возмещен.

4. Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации - нарушение правил проведения проверок как средства воздействия на деятельность организаций, являющихся нарушением правил подчиненности.