Увольнение и отстранение: справляйтесь с непосредственным руководителем и продвигайтесь вперед

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, была ли обоснована причина отстранения от работы и увольнения, так как представлены только предположения. В случае, если действия руководителя были незаконными, можно обратиться к вышестоящим инстанциям или в судебный орган для защиты своих прав и интересов. Однако, в любом случае, не рекомендуется приходить к выводам на основе собственных догадок или эмоций. Требуется анализ конкретных обстоятельств ситуации и аргументированное принятие дальнейших действий.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста. Вам могут потребоваться следующие документы в зависимости от обстоятельств вашего случая: - Трудовой договор; - Распоряжение о Вашем отстранении от работы; - Документы, подтверждающие факт накладывания на вас дисциплинарного взыскания; - Рекомендации органов внутреннего контроля или защиты прав работников; - Документы, свидетельствующие о несоблюдении работодателем требований Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов в области труда.

Не расслабляйтесь и не принимайте непредвзятые решения, так как увольнение может привести к серьезным последствиям для вашей карьеры и будущей занятости.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы инициативой работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Если имеются доказательства незаконного действия руководителя, то также возможно привлечение к ответственности в соответствии со статьей 201 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".