Как руководитель образовательного учреждения борется с новым непосредственным руководителем и проблемами в организации учебного процесса

Для защиты ваших прав в данной ситуации, вы можете обратиться к юристу или адвокату для получения консультации по действующему трудовому законодательству Российской Федерации и принятию необходимых юридических мер.

В первую очередь, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для возможности проверки наличия ваших прав нарушения со стороны вашего руководителя, такие как дискриминация на рабочем месте и угрозы увольнения. Если вы обнаружите нарушения, вы можете рассмотреть возможность подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Ваш руководитель не должен без вашего согласия размещать другие учреждения в вашем здании. Если подобное размещение происходит более чем на несколько дней, он должен оформить соответствующие заказы и приказы для легального размещения и оплаты коммунальных расходов.

Что касается оплаты коммунальных услуг и телефона, интернета и других административных расходов, они должны быть официально определены и оформлены через соответствующие документы и сообщены вашему руководству.

Вы должны общаться со своими подчиненными и объяснить им, что ситуация с «квартирантами» не является результатом вашего решения. Рекомендуется проконсультироваться у юриста или адвоката по этому поводу, чтобы лучше понимать вашу ситуацию и защитить свои права в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копии всех документов, связанных с созданием, уставом и организацией вашего муниципального бюджетного образовательного учреждения, включая договоры с администрацией муниципального района.

2. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями между вами и учреждением, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, приказы о назначении на должность, распоряжения о назначении на должность и другие документы.

3. Копии всех документов, связанных с претензиями и возможными жалобами, которые вы предъявляли руководству, включая жалобы на вашего непосредственного руководителя.

4. Копии всех документов, связанных с оперативным присоединением другого муниципального учреждения к вашему, включая приказы и постановления администрации.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, вы можете обратиться в суд или в правоохранительные органы с заявлением о нарушении ваших прав. Однако, прежде чем это сделать, вам следует обратиться к юристу для получения конкретных и подробных рекомендаций и советов, а также оценки перспективности того или иного способа защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях".

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации".

Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации".

Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Наезд на представителя власти, пользующегося служебным положением".

Статья 125 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью".

Статья 139 Уголовного кодекса РФ "Незаконное завладение, хранение, использование государственных или служебных секретов".

Статьи 9, 10, 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статьи 369 - 370 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконные действия работников органов власти".

Статьи 170 - 172 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".