Как разрешить конфликт с начальником на работе: полицейское заявление и возможные действия

В данной ситуации следует обратиться в суд с иском о привлечении начальника к ответственности за нарушение правил трудовой дисциплины и причинение вреда здоровью сотрудника. Также необходимо обратиться к профсоюзу или иным организациям, которые защищают права работников и могут оказать содействие в данном раскладе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление, которое Вы подали в полицию; 2. Документы, подтверждающие полученную травму; 3. Ответ полиции о причинах отказа в возбуждении дела об административном правонарушении.

Чтобы решить данную ситуацию, Вы можете обратиться к юристу, который специализируется на административном праве, для ознакомления с положением закона и правовой практики в данном случае. В зависимости от обстоятельств вашего дела, возможны различные варианты дальнейших действий, например, подача жалобы на отказ в возбуждении дела, обращение в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Уголовного кодекса РФ "Побои" - если травма является более серьезной и может быть квалифицирована как причинение легкого или тяжкого вреда здоровью.

2. Статьи 119, 120 Уголовного кодекса РФ "Угрозы применения насилия" и "Насильственные действия" - если удар по руке был направлен на угрозу использования насилия или фактического применения насилия.

3. Статьи 5.61, 6.1, 20.21, 20.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - если начальник, например, был пьян или находился в другом состоянии, нарушающем порядок на работе, и причинение травмы считается административным правонарушением.

Однако, определение и применение соответствующих статей требует проведения тщательного расследования с участием правоохранительных органов и / или суда.