Как справиться с трудными ситуациями на работе и сохранить свою карьеру

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на другую работу на условиях, ухудшающих его трудовое положение, в том числе связанных с изменением места работы на значительном расстоянии от места прежней работы. В данном случае, работник может заявить об увольнении по собственному желанию с соответствующим указанием причин, таких как невозможность продолжать работу из-за труднодоступности нового места работы и неудобства записывать и забирать ребенка в сад из-за удаленности. При этом, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Для решения данного вопроса, вы должны обратиться к своему работодателю и оформить заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения - трудности с проездом и забиранием ребенка из сада, вызванные переездом организации на другой конец города.

Помимо заявления, вы также должны предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, в котором будет видно, что вы находитесь в декретном отпуске. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие трудности с проездом и забиранием ребенка из сада, например, расписание работы сада и транспортное расписание.

При оформлении увольнения обязательно следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, законами и иными нормативными актами, регулирующими отношения на трудовом рынке России, чтобы правильно выполнить все необходимые процедуры.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 73 - Согласие работника на изменение условий трудового договора; Статья 74 - Отказ работника от изменения условий трудового договора. Также могут применяться иные статьи трудового и гражданского законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.