Как справиться с проблемами на работе: болезнь или перегар - опыт сотрудника

Вакуум члена действительно хорошая вещь, но в данном случае, поскольку он не имеет отношения к поставленному вопросу, я не могу на него ответить. Однако, если у Вас есть правовые вопросы, связанные с ситуацией, описанной в Вашем сообщении, я готов Вам помочь.

Перейдем к конкретике. Если начальник требует от увольняющегося сотрудника написать заявление о том, что он сам желает уволиться, это может быть одной из форм шантажа, угроз или другой формой незаконного воздействия на сотрудника, который не хотел увольняться. Если Вы не хотите увольняться и считаете, что подобное правонарушение имеет место быть, рекомендуется обратиться в Российскую организацию профсоюзов, профильную юридическую компанию или органы государственной инспекции, чтобы получить советы и, возможно, помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобится следующий перечень документов:

1. Справка о болезни или выписка из медицинской карты, подтверждающая факт Вашего обращения в больницу и причину обращения.
2. Трудовой договор (контракт), заключенный между Вами и работодателем.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, Трудовой устав организации или иная нормативно-правовая база регулирования трудовых отношений.
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации (если такие имеются).
5. Заявление о выдаче Вам копий документов, имеющих отношение к Вашей трудовой деятельности в данной организации.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу. Он сможет проанализировать Вашу ситуацию, ознакомиться с конкретной нормативно-правовой базой, дать рекомендации по защите Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 81.1.