Жалоба родительницы на воспитателя: отстранение, перегар и отсутствие наказания

На основании представленной информации невозможно сделать окончательный вывод о наличии или отсутствии наказания в отношении воспитателя. В случае получения жалобы на действия сотрудника, принимаются меры по проверке и выяснению обстоятельств. Если в ходе проверки устанавливается, что воспитатель допустил нарушение профессиональных стандартов или требований законодательства, то в отношении него могут быть применены дисциплинарные меры или даже увольнение. Однако, подробности данного конкретного случая могут быть уточнены только у компетентных органов, принявших решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо провести проверку и выяснить все обстоятельства происшествия, что могло послужить причиной "перегара" на работе воспитателя, а также проверить правомерность действий руководства учреждения в отношении отстранения воспитателя от работы.

Для этого следует обратиться к следующим документам:

1. Устав учреждения образования - для выяснения ответственности и компетенции руководства.

2. Кодекс профессиональной этики педагога - для оценки действий воспитателя в соответствии с установленными требованиями.

3. Трудовой договор сотрудника - для определения условий работы и установления действий по отстранению.

4. Приказ о назначении на должность воспитателя и приказы об отстранении от работы - для определения правомерности действий руководства.

5. Законодательство трудового права и соответствующие нормативно-правовые акты - для определения ответственности виновных сторон.

Исходя из проведенных проверок и выясненных обстоятельств, может быть принято решение о наложении наказания на виновную сторону в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 6.1, 20.3, 91 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 156, 238 Уголовного кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.