Присвоение недосдач и материальная ответственность: проблемы работника в компании в период карантина

Добрый день! Если я правильно понял Ваш вопрос, то является ли присвоение суммы и скрытие денежных средств делом криминального характера? По законодательству Российской Федерации, нет ничего незаконного в том, чтобы потребовать компенсацию за недостачу денежных средств или имущества, предназначенного для работы в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, поскольку ваш работодатель утверждает, что сумма составляет до 200 тысяч рублей, то это уже превышает порог материальной ответственности работника и может быть квалифицировано как кража, что может повлечь за собой уголовную ответственность. Вы можете обратиться к адвокату, чтобы узнать свои права и на основании этого принимать необходимые действия.

Для решения данной ситуации вам следует собрать следующие документы: расчет по заработной плате за весь период работы в компании, документы, подтверждающие факт формирования долга (акты инвентаризации, справки о задолженности), договор трудового найма, уведомление об увольнении, материалы, подтверждающие наличие нарушений со стороны работодателя по особенностям работы в карантин, контактные данные свидетелей (если они имеются), документы, подтверждающие оплату штрафов (если были вынесены). Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, чтобы уточнить все нюансы данной ситуации и защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества"
• Статья 158 УК РФ "Кража"
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 327 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями"
• Статья 196 ТК РФ "Материальная ответственность работника"

Однако, для точного определения статей необходимо проведение дополнительных уточняющих вопросов и изучение соответствующей документации. Консультация юриста представляется необходимой в данном случае.