Работа в транспортной компании: проблемы отсутствия важных функций и принуждение к работе в период карантина

Здравствуйте! В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О режиме работы в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работа транспортной компании, если она не связана с обеспечением жизнедеятельности населения, может быть приостановлена в период, указанный в Указе. В случае если компания занята перевозкой грузов для населения, ее работа может продолжаться в установленном режиме.

Что касается жены, то согласно Указу, торговые организации, не относящиеся к продовольственным и аптечным, могут продолжать работу только в режиме удаленной работы. Если директор фирмы не выполняет требования по обеспечению режима работы в период карантина, то это может повлечь за собой административные или дисциплинарные меры со стороны соответствующих органов контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе законы и нормативные акты, связанные с введением карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Основной документ, определяющий порядок работы предприятий в период карантина, - это Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О более жестких мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".

По данному Указу, работа организаций может быть приостановлена на период действия карантина. Однако, Указ предусматривает список исключений, когда работа организаций может продолжаться в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологического режима.

Поэтому, для определения возможности работы транспортной компании в период карантина необходимо выяснить, находится ли эта организация в списке исключительных случаев. При этом, работа организации должна проводиться с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических стандартов и требований.

Относительно работы торговой фирмы, необходимо также руководствоваться вышеуказанным Указом Президента РФ. Если директор фирмы решил выгонять всю компанию на работу, несмотря на карантин, необходимо выяснить, подпадает ли деятельность данной фирмы под исключительные случаи, когда допускается продолжение работы в период карантина. Если нет, то работодатель нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в том числе к следующим статьям: - Федеральный закон "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (статьи 6, 7); - Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Также следует учитывать муниципальные правовые акты и распоряжения, регулирующие режим работы организаций в период карантина.