Как избежать дисциплинарного взыскания: опыт работника, получившего неясный заказ на хлебопечении

В данной ситуации необходимо оценить документы, предъявленные работнику, а именно заказ на производство хлеба и приказ о дисциплинарном взыскании. Если в заказе указано конкретное количество вагонеток хлеба, требуемое для производства, и сотрудник не выполнел его, то работодатель мог бы предъявить ему дисциплинарную ответственность за срыв заказа. Однако, если же в заказе не было указано конкретное количество вагонеток хлеба, но только требование произвести по максимуму за смену, то сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за несоблюдение условий заказа и несоблюдение коммерческих интересов работодателя. Таким образом, необходимо обратиться к своему представителю в профсоюзе или адвокату, чтобы оценить справедливость действий работодателя и возможности обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Приказ о дисциплинарном взыскании, который Вам был выдан.

2. Вашу объяснительную записку, которую Вы оставили при получении задания от мастера.

3. Документы, подтверждающие Вашу зарплату.

4. Сведения о количестве форм, которые были доступны для выполнения заказа.

После этого возможно потребуется провести дополнительные расследования и выяснения фактов. Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание было наложено незаконно, Вы можете обратиться в суд с претензией о защите своих прав и интересов. В этом случае Вам потребуется помощь юриста.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работника" Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и порядок применения дисциплинарных взысканий" Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры возможных штрафов за нарушение трудовой дисциплины и предупреждения"