Как использовать отгулы при увольнении: права и возможности работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свои накопленные отгулы по согласованию с руководством предприятия или организации в установленном порядке. Руководитель не имеет права произвольно отказывать работнику в использовании накопленных отгулов, если это не нарушает работу организации и ее производительность. Конкретно в данной ситуации необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия для выяснения правил, регулирующих использование накопленных отгулов. В зависимости от положений внутренних документов, возможно использование накопленных отгулов в период между написанием заявления об увольнении и датой увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если имеется); - Законодательство о труде (Трудовой кодекс РФ); - Заявление на предоставление отгулов; - Заявление об увольнении.

Отказ работодателя предоставить отгулы может быть оспорен с помощью Трудовой инспекции, судебным путем, а также с помощью административных или уголовных процедур. Поэтому рекомендуется сохранить копии всех важных документов и записей о разговорах с начальством в отношении отгулов и увольнения.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "График отпусков" 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" 4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"