Как использовать отгулы при увольнении: Справедливость или обман?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпускные дни, которые являются рабочими и попадают на период отработки двухнедельного срока увольнения, должны быть отработаны работником. Поэтому, если у вас есть отгулы за праздничные дни, то вы обязаны их отработать в течение двух недель. Если работодатель утверждает обратное, то это может являться нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для более точного и подробного ответа в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо изменение условий трудового договора. Перед тем как подавать заявление об изменении условий трудового договора, необходимо ознакомиться с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулы могут быть предоставлены работнику при условии согласования с работодателем и письменном уведомлении за 2 недели до начала предполагаемого отгула (статья 123 ТК РФ). Если работник остается работать на предприятии сверх нормальной продолжительности рабочего дня или сверх нормального количества рабочих часов за день, он имеет право на соответствующую дополнительную оплату сверхурочного времени (статья 152 ТК РФ).

Таким образом, если работник является неосвобожденным от государственной службы и имеет право на оплачиваемый отпуск, то он может воспользоваться отгулами, если предоставлено согласование с работодателем. В случае, если работник не пользуется отгулами, он имеет право на соответствующую дополнительную оплату сверхурочного времени.

Для решения вопроса необходимо знать текст трудового договора и дополнительные документы, регулирующие условия труда. Если в трудовом договоре иных условий или правил, которые противоречат законодательству Российской Федерации, то статья 11 ТК РФ предусматривает приоритетность общепринятых принципов и норм трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей".