Как не забирать отгулы при увольнении: грамотный способ для фиксированной зарплаты

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий дополнительный отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях, а также выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска. Отпуск должен быть предоставлен работнику с учетом его пожеланий, если это возможно.

Отгулы, которые накопились непрерывным трудом в нерабочие праздничные дни, являются компенсацией работника за работу в эти дни, и работник имеет право на их предоставление. Работодатель не имеет права принудительно заставлять работника забрать отгулы при увольнении.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгулы или их компенсацию, а при необходимости - обратиться в контролирующие органы с соответствующим заявлением и документальной поддержкой.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия работы и оплаты труда. 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отгулов, оплаты праздничных дней и увольнения с работы. 3. Документы, подтверждающие наличие отгулов и отсутствие их оплаты, например, табель учета рабочего времени или документы по оплате труда. 4. Письменные заявления, если они были составлены Вами или работодателем, связанные с данной проблемой.

Для правильного и грамотного решения проблемы Вам следует обратиться к специалисту, юристу, который подробно расскажет о законодательстве РФ, урегулировавшем подобные вопросы. При этом стоит учитывать, что в случае несоблюдения прав работника работодателем, его действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Ответы на данный вопрос могут быть найдены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

Статья 91 «Отгулы за работу в выходные и праздничные дни»;

Статья 136 «Увольнение по инициативе работодателя»;

Статья 137 «Выход работника на работу в период предупредительного срока».