Переименование ставок в организации: грамотный способ повысить эффективность работы

Для изменения ставки у сторожа на ставку рабочего и изменения режима работы необходимо провести процедуру изменения его трудового договора. Для этого необходимо согласие работника на изменение ставки и режима работы, а также провести соответствующие изменения в графиках работы по организации. При этом следует учитывать требования трудового законодательства, нормы коллективного договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения в организации. Также необходимо учитывать возможные финансовые и правовые последствия, связанные с изменением ставки и режима работы. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо проверить договор трудового правоотношения с каждым из сторожей, в которых должны быть указаны их должности, режим работы, количество рабочих часов и оплата труда. Необходимо также ознакомиться с коллективным договором организации, который может содержать дополнительные требования и ограничения относительно изменения режима работы и должностей сотрудников.

Если переименование ставки сторожа в рабочего является возможным, то необходимо отредактировать договор трудового правоотношения соответствующего сторожа с указанием новой должности и режима работы в соответствии с требованиями работодателя. При этом следует убедиться, что условия перевода определены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и коллективным договором организации.

При возникновении сомнений или трудностей в процессе выполнения данного процесса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ. Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 17 - Определение форм и методов работы.

Статья 57 - Рабочее время и время отдыха.

Статья 97 - Изменение условий труда и смена профессии (должности).

Статья 170 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.