Как расторгнуть контракт контрактника: грамотный способ с юридической точки зрения

Для расторжения контракта военнослужащего контрактной службы необходимо обратиться с заявлением в свой подразделение. Но следует учитывать, что увольнение с контракта может повлечь за собой определенные последствия, такие как уплата компенсации за неиспользованный отпуск, нахождение в запасе, лишение наград, повышение в звании и т.д. Поэтому рекомендуется консультироваться со специалистом по вопросам военного права или с юридическим отделом своего подразделения.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о расторжении контракта - данное заявление должно быть оформлено в письменной форме, в нем необходимо указать основания расторжения контракта и желательно сослаться на соответствующие положения закона или военного устава.

2. Трудовой договор - документ, подтверждающий контрактную службу и условия труда военнослужащего. Необходим для установления оснований расторжения договора.

3. Копия приказа о приеме на контрактную службу - необходим для установления даты приема на службу и объема обязательств в соответствии с законодательством.

4. Личное дело военнослужащего - содержит информацию об обучении, повышении квалификации, награждении, нарушениях несения воинской службы и прочих существенных для решения данного вопроса фактах.

5. Приписное свидетельство - необходимо для установления факта призыва и прохождения военной службы, а также категории годности к военной службе.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к начальнику подразделения (части), где вы проходите военную службу, с заявлением о расторжении контракта. Одновременно желательно обратиться к юристу или адвокату для получения консультаций по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 45 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" от 27 мая 1998 года (в ред. от 31.12.2021) - о порядке расторжения контракта военной службы.

2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника.