Как эффективно действовать во время реорганизации и увольнений на предприятии

Уважаемый Роман,

Если вы не намерены увольняться по собственному желанию, вам не следует подписывать заявление об увольнении. Если вам предлагают это сделать в связи с реорганизацией предприятия, вам стоит разобраться в том, какие именно изменения произойдут на предприятии и как они могут повлиять на вашу трудовую ситуацию.

Если же вы уже подписали заявление об увольнении, но не уверены в правильности своего решения, вам стоит обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они смогут оценить вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Уважаемый Роман,

Спасибо за обращение.

При такой ситуации обратить внимание на то, чтобы работник не пострадал от реорганизации предприятия.

Если предприятие реорганизуется, то в соответствии с законодательством Российской Федерации существует возможность сокращения численности работников. Однако, такое сокращение должно совершаться в соответствии с законодательными требованиями, что означает, что работник не должен быть уволен без уважительной причины и должен получить все социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Если вам предложили написать заявление на увольнение "по собственному желанию", следует обратить внимание на то, что такой вид увольнения не является обязательным и настоящей причиной увольнения должна быть указана фактическая причина, которая может быть связана с реорганизацией организации или другой обязательной причиной.

Если вы все же хотите написать заявление на увольнение, то оно должно быть подано в письменной форме. Письменное заявление должно содержать следующую информацию:

1. ФИО работника
2. Должность работника
3. Название предприятия
4. Причина желания уволиться
5. Дата, когда работник будет готов пойти на увольнение
6. Подпись работника

Если вам предложили написать заявление на приём, то это тоже должно быть оформлено в письменном виде и содержать необходимую информацию, такую как ФИО, должность и дата начала работы.

Однако, перед тем как написать заявление на увольнение или прием, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту и узнать все вопросы и свои права в данной ситуации, чтобы защитить свои права и интересы.

С уважением, Юрист.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - формы и порядок увольнения, в том числе на основании заявления работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию при приеме на работу.