Как получить выплату за задолженную зарплату водителям и требование написать расписку

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с требованием ее выплаты.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку, страховое свидетельство и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе для вынужденного написания расписки является нарушением трудовых прав работника и может быть также обжалован в суде.

Для того чтобы восстановить свои трудовые права, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или юристу для получения консультации и выработки оптимальной стратегии защиты интересов работника.

В данной ситуации практический юридический шаг будет написать претензию работодателю. Претензия - это письменное требование о выплате неустойки за нарушение трудовых прав работника. В претензии необходимо указать факт несвоевременной выплаты зарплаты, размер зарплаты, которая не была выплачена, а также срок, в течение которого должна быть осуществлена выплата.

Кроме того, следует приложить копии документов, подтверждающих право на получение заработной платы (договор о трудоустройстве, табель учета рабочего времени и т. д.). Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности перед трудовым законодательством, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в инспекцию труда. В случае, если компания по-прежнему не выполняет свои обязательства, можно подать заявление в суд.

Для разрешения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с указанием размера заработной платы и условий ее выплаты. 2. Ваши табели учета рабочего времени и расчет ликвидационной суммы по окончании работы в компании. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты, например, переписку с работодателем или очередную ставку по данным "Сбербанк Онлайн". 4. Расписка о том, что компания вам ничего не должна, может быть использована в рамках договоренностей между вами и компанией, но она не препятствует вам требовать своих законных прав на выплату задолженной заработной платы. Сначала необходимо направить письменное заявление в компанию с требованием выплатить задолженную зарплату. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, вы можете обратиться в районный суд с заявлением о взыскании задолженной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение документов, связанных с трудовой деятельностью работников" могут быть применимы для решения вопроса. Также рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда для помощи в решении спора.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договоров"; - Статья 7.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг".