Оплатить командировочные: обязанность работодателя и спорные вопросы

Согласно ст. 169 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд, питание и проживание связанные с выполнением им служебных обязанностей в пределах, установленных законодательством. Таким образом, работодатель обязан оплатить командировочные расходы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, оплата командировочных произведена по распоряжению директора, что может свидетельствовать о несвоевременном перечислении денежных средств в соответствующий банковский счет. Поэтому, работодатель не может требовать возврата перечисленных денежных средств работнику. При наличии спорных моментов и неразрешенных вопросов, необходимо обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Отчет о выплатах за время командировки; 3. Расходная накладная на закупку билетов или других расходов, связанных с командировкой; 4. Корреспонденцию между работником, бухгалтерией и директором в связи с невыплатой командировочных.

Ответ на вопрос об обязанности работодателя оплачивать командировочные можно найти в ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работодатель обязан возместить работнику фактически понесенные им расходы, связанные с командировкой (поездках и проживании в командировке). При этом, работодатель обязан производить предварительную оплату расходов работнику в полном объеме до начала командировки.

Таким образом, если работодатель не выплатил командировочные, работник может обратиться в суд с требованием о возмещении фактически понесенных расходов по командировке, о чем следует уведомить работодателя в письменной форме.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с направлением его в командировку. Таким образом, работодатель обязан оплатить командировочные расходы работника, если они были официально утверждены. Если работодатель отказывается выплачивать командировочные, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для разрешения вопроса. В данной ситуации, если у работника есть документы, подтверждающие факт направления его в командировку и размер расходов на проживание, питание и транспорт, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 167 ТК РФ - Оплата командировочных расходов работников;

Статья 1152 ГК РФ - Ответственность за нарушение прав работника на предоставление ему работой установленных гарантий и компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, по которому работник был отправлен в командировку - Приказ о направлении работника в командировку - Служебное задание на командировку - Документы, подтверждающие расходы работника во время командировки (например, квитанции на оплату проезда, проживания, питания) - Распоряжение директора о выплате командировочных

В соответствии с пунктом 5 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации работник, направленный в командировку, имеет право на дополнительную оплату расходов, связанных с проживанием в месте командировки и перемещением в границах места командировки. Таким образом, работодатель обязан выплатить командировочные в соответствии с действующим законодательством.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации с просьбой о выплате командировочных в соответствии с законодательством, а также предоставить необходимые документы для подтверждения расходов. Если руководство отказывается выплатить командировочные, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 167 ТК РФ "Командировка работника": "1. Работник, направленный в командировку, имеет право на оплату всех фактически понесенных им расходов, связанных с выполнением порученной работы, в том числе на оплату проезда, проживания, питания, связи и других расходов, если иное не установлено законом, иной нормативно-правовой акт или не предусмотрено коллективным договором, соглашением."

Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий, установленных трудовым договором, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, соглашения": "2. За нарушение условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, соглашения работник и работодатель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между ними."

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил организации командировок и перевозки наемных работников": "2. За нарушение требований, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области организации командировок наемных работников или перевозки наемных работников работодатель или иной ответственный за организацию перевозки наемных работников лицо должен быть привлечен к административной ответственности и наложена административный штраф на работодателя в размере от пятисот до тысячи рублей."