Как длительный больничный лист может повлиять на дополнительный отпуск: опыт и рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в случае, если он отработал в организации не менее полугода в текущем году. Однако, если работник в начале года находился на листке нетрудоспособности, то количество отработанных им дней будет меньше, чем полугодовой период. Соответственно, работник может не иметь права на получение дополнительного отпуска.

Относительно уменьшения дополнительного отпуска на 2 дня в случае длительного больничного листа, следует уточнить условия договора между работником и работодателем. Если в договоре о трудоустройстве присутствует условие о возможности уменьшения дополнительного отпуска в случае продолжительной нетрудоспособности, то работодатель вправе применить это условие. В противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Медицинская справка о нахождении на листке нетрудоспособности в течение 2 месяцев в начале года; 2) Копия приказа о предупреждении сотрудника об убавлении 2 дней дополнительного отпуска из-за длительного больничного листа; 3) Копия трудового договора сотрудника; 4) Данные о трудовой деятельности сотрудника в организации до и после заболевания; 5) Копия трудового законодательства Российской Федерации относительно прав сотрудников на отпуск.

На основании представленных документов сотруднику могут быть предоставлены консультации по правовым вопросам и возможных действиях. Однако окончательное решение в данном случае будет зависеть от специфики ситуации и других факторов.

статья 68 Трудового кодекса РФ (о предоставлении отпусков);

статья 180 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы при временной нетрудоспособности работника);

статья 192 Трудового кодекса РФ (о дополнительных отпусках работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда);

статья 191 Трудового кодекса РФ (о прерывании непрерывного рабочего времени отпуском по болезни).