Как получилось, что больничный лист засчитан как отпуск и как это может повлиять на права сотрудницы?

"Можно ли мне использовать отпуск в июне после того, как работодатель засчитал мой больничный лист как использованный летний отпуск и учитывая то, что я уже отсутствовала на работе в период отпуска из-за операции и адаптации?"

| Георгий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2016 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник заболел в период отпуска, он может предоставить работодателю медицинское свидетельство и перенести свой отпуск на другое удобное для себя время. Также, если был использован часть отпуска из-за болезни, работодатель не имеет права засчитывать этот отпуск в летний отпуск за текущий год без согласия работника. Следовательно, если вы предоставили свое медицинское свидетельство и заявили об отложении отпуска, работодатель должен уважить ваше право. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за консультацией к адвокату и/или к трудовой инспекции.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2016 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Работодатель не имеет права автоматически засчитывать больничный лист за отпуск, не согласованный с работником. Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо проанализировать распоряжения и наставления, действующие в Вашей организации, а также трудовой договор. Если в ТК РФ или в трудовом договоре есть пункт, по которому отпуск может быть заморожен в случае болезни работника, то такое решение может быть принято. Однако, если этого пункта нет, то Вы имеете право на отпуск в июне. Также вы можете обратиться на консультацию к специалисту в области трудового права, для получения более точного ответа с учетом конкретных обстоятельств Вашего случая.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2016 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 123 ТК РФ "Отпуска работников"

Статья 182 ТК РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при временной нетрудоспособности работника"

Статья 180 ТК РФ "Причины увольнения по инициативе работодателя"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы