Как получить выплату за длительный больничный лист в РЖД? Права работника в вопросе и возможность обращения в суд

Согласно статье 61 ТК РФ, работодатель обязан выплатить больничный лист в течение 10 дней со дня его предоставления. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы или ее части в срок, работник вправе обратиться в суд с требованием о содержании работодателя в исполнении своих обязательств. Таким образом, в данном случае можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выдачи больничного листа (например, справка из медицинского учреждения), а также его даты начала и окончания.
2. Письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности.
3. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.
4. Копия распоряжения о назначении на должность и приказа о переводе на другую должность (если имеются).
5. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы за прошлый расчетный период.

Если организация и в дальнейшем не будет выплачивать компенсацию за использованный больничный лист, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих сумм. Однако перед подачей заявления в суд и рассмотрением вопроса необходимо проявить максимум дипломатичности и попытаться решить этот вопрос в рамках претензионно-исковой процедуры.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• статья 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы";
• статья 1194 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков выполнения обязательств";
• статья 151.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Субсидиарная ответственность организации за обязательства работодателя по выплате заработной платы работникам".

Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженной заработной платы, если сочтете, что работодатель не выполняет свои обязательства.