Как действовать при увольнении: инициатива работодателя и сокращение штатов

Скоропастижное закрытие предприятия может происходить как по инициативе работодателя, так и по решению о сокращении штатов. В любом случае, при увольнении сотрудников необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по определению порядка уведомления о сокращении, выплате компенсаций и возможности перевода на другие свободные вакансии.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и нормативные акты:

1. Устав предприятия, в котором могут содержаться порядок и основания для принятия решения о его ликвидации.

2. Трудовые договоры с сотрудниками предприятия.

3. Нормативные акты, регулирующие процедуру принятия решения о ликвидации предприятия и увольнения работников, в том числе:

• Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О ликвидации (реорганизации) юридических лиц и о прекращении их деятельности";

• Трудовой кодекс Российской Федерации;

• Постановление Правительства РФ от 02.05.2015 № 355 "Об утверждении правил ликвидации (реорганизации) организаций" и иных нормативных актов, регулирующих соответствующую процедуру.

На основании указанных документов и нормативных актов можно будет определить, какой именно порядок увольнения применять в конкретной ситуации - по инициативе работодателя или в связи с сокращением штатов.

Статьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации.