Сокращение штатов продавцов-консультантов в строительном магазине: автор на больничном с опасениями об увольнении и выплате недостачи.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении работодателю в письменном виде не ранее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель должен проверить наличие задолженности по заработной плате и другим начислениям, а также провести учет имущества и расчетов с контрагентами. Однако отказ работодателя подписать заявление является нарушением прав работника. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вам необходимо обратиться за помощью к специалисту или в органы прокуратуры. Отметим также, что угрозы насилия являются преступлением и должны быть незамедлительно доведены до сведения правоохранительных органов.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и ознакомить его с подробностями ситуации, так как здесь может требоваться анализ законодательства Российской Федерации, права работника и определения его обязанностей перед работодателем. Без подробных сведений, необходимых документов и правовых нюансов, юристу будет сложно дать конкретные рекомендации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 15. Свобода труда.

Статья 20. Увольнение по инициативе работника.

Статья 81. Обязанности работодателя при увольнении работника.

Статья 122. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 241. Правовой режим беременности и отпуска по уходу за ребенком.