Ревизия магазина: участие продавцов-консультантов и вопросы о приемлемости ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за работу в период ревизии. Если продавцы консультанты должны участвовать в ревизии, то это должно быть предусмотрено соответствующим трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка компании. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на работу в выходной день только при наличии согласия работника на это. Если работники вынуждены приходить на работу в выходные дни для проведения ревизии без оплаты, это может нарушать их трудовые права. В отношении проведения ревизии специальным персоналом, это может быть регулировано внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить какое именно право нарушается: трудовое, потребительское, налоговое или иное? При этом, может потребоваться следующий перечень документов: - Трудовой договор с работодателем, где указаны условия работы и оплата труда; - Коллективный договор, если таковой имеется; - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где могут содержаться требования к проведению ревизии; - Кодекс труда РФ, где установлены правила организации труда и оплаты труда работников; - Законодательство об охране труда; - Законодательство о защите прав потребителей.

Возможно также потребуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более детального и конкретного консультирования.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94 (права и обязанности работников и работодателей);
• Статья 112 Трудового кодекса РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск);
• Статья 131 Трудового кодекса РФ (выходные дни);
• Статья 134 Трудового кодекса РФ (образование коллектива и социально-экономические условия труда);
• Статьи 72, 73 Федерального закона "О трудовых книжках работников" (права и обязанности работников и работодателей по оформлению трудовой документации).

В соответствии с данными статьями закона, работодатель не может обязывать своих работников работать в выходные дни без их согласия, а также не может требовать от работников дополнительной работы без оплаты. Использование сотрудников магазина для проведения ревизии может рассматриваться как нарушение их рабочих прав. При проведении ревизии должны быть привлечены специальные сотрудники, которые имеют соответствующую квалификацию для выполнения данной работы.