Как ускорить работу продавцов-консультантов и избежать увольнений

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только в случаях, установленных законодательством и трудовым договором. Одним из оснований для увольнения является нарушение работником своих трудовых обязанностей. Если работник не выполняет свои обязанности медленно и это не является изолированным случаем, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данным работником в соответствии с процедурой, установленной законодательством и трудовым договором. Однако, перед принятием такого решения работодатель должен представить работнику письменную жалобу и дать время на исправление ситуации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который должен содержать условия о трудовых обязанностях сотрудника, его правах и ответственности.

2. Материалы, подтверждающие факт наличия претензий со стороны работодателя качеству работы сотрудника, такие как письменные замечания, копии электронных сообщений.

3. Внутренние документы работодателя, которые регулируют порядок увольнения сотрудников за нарушения трудовой дисциплины и процедуры уведомления сотрудника об увольнении.

4. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает правила о трудовых отношениях и порядке увольнений.

Основываясь на представленных документах и законодательстве Российской Федерации, нужно будет проанализировать ситуацию и определить, является ли критика работодателя справедливой, а также определить, соответствует ли процедура увольнения правилам. В случае нарушений работодателем правил трудового законодательства сотрудник может воспользоваться законными способами защиты своих прав, в том числе обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 192. Дисциплинарные взыскания;

Кроме того, могут применяться и другие нормативные акты, например, коллективный договор или внутренний трудовой регламент, если они предусматривают ответственность за медленную работу.