Розничная торговля: возможно ли оформить продавцов-консультантов по договору на испытательный срок?

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оформление сотрудников по договору возмездного оказания услуг допустимо только в случаях, когда предметом договора является выпролнение временной, отдельной или специфической работы, не связанной с выполнением функций, присущих определенной должности. В целом, при наличии должностных обязанностей продавцов-консультантов, заключение договора о возмездном оказании услуг на период испытательного срока может быть незаконным. Следовательно, рекомендуется принимать работников на работу по трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся все основные положения по оформлению трудовых отношений между работодателем и работником.

2. Закон "Об испытании в связи с приемом на работу" (№ 74-ФЗ от 20 апреля 2014 года), который регулирует порядок проведения испытательного срока и устанавливает права и обязанности работодателя и работника.

3. Договор возмездного оказания услуг, который заключается между работодателем и работником на период испытательного срока и содержит условия о предоставлении услуг по продаже товаров.

4. Приказ работодателя о приеме на работу и заключении договора возмездного оказания услуг с указанием размера оплаты труда, графика работы и других условий.

5. Положение о порядке оформления трудовых отношений и проведения испытательного срока, которое устанавливает правила и требования, которым должны соответствовать работодатель и работник в период испытательного срока.

Статья 677 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок договора о приеме на работу".