Последствия отказа от отработки после увольнения по болезни и другие способы избежать неудобств: советы для продавцов-консультантов в магазинах одежды

При написании заявления на увольнение и последующем нахождении на больничном, сроки окончания работы устанавливаются с учетом времени лечения и закончатся по истечению двухнедельного периода после того, как вы снова выйдете на работу. Однако, если у вас имеется медицинское заключение о необходимости продолжительного лечения, вы можете обратиться в органы социального страхования для получения ежемесячной выплаты по временной нетрудоспособности.

Что касается способов избежать отработки, самый лучший способ - это договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Если этот вариант не подходит, то в соответствии с законодательством РФ, уволиться без отработки не получится. В противном случае, имеется возможность сократить сроки отработки за счет использования отпуска или неоплачиваемых дней отпуска, переданных из предыдущих периодов или полученных в текущем году.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на увольнение в письменной форме, ориентировочно в двух экземплярах. В заявлении указывается желаемая дата увольнения и причина его возникновения;

2. Справку о нахождении на больничном листе, выданную медицинской организацией, где вы получаете медицинскую помощь;

3. Копию трудового договора, где указаны условия вашего трудоустройства и ваш график работы (неполный день);

4. Документ, подтверждающий ваш студенческий статус и форму обучения, например, справку из университета о том, что вы являетесь студентом и получаете высшее образование по очной форме обучения.

Обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, но при этом он обязан отработать установленный законодательством срок (например, 2 недели) после подачи заявления на увольнение, если иной срок не установлен коллективным договором.

Если вы находитесь на больничном листе в момент подачи заявления на увольнение, то срок отработки начнется с момента выхода на работу после окончания больничного листа. Избегнуть отработки нельзя, если только вы не договорились с работодателем об иных условиях увольнения в рамках законодательных рамок.

Кроме того, если вы не проработали установленный законодательством срок после подачи заявления на увольнение, работодатель вправе удержать с вашей заработной платы сумму, соответствующую количеству не отработанных дней.

Рекомендую обратиться к своему работодателю и обсудить с ним возможные пути решения вашей ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работника при увольнении по собственному желанию;

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сроки уведомления работодателя о желании работника уволиться;

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации – направление работником заявления об увольнении;

4. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок увольнения в связи с болезнью;

5. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации – сроки предупреждения об отмене заявления об увольнении;

6. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации – последствия отмены заявления об увольнении.