Опекунство над племянником и сокращение штатов: как сохранить работу при наличии детей?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен при сокращении численности или штата работников уволить сначала тех, кто находится на территориальной, профессиональной, возрастной и иных аналогичных основаниях в более неудобном положении. В соответствии с Законом Российской Федерации "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" у вас есть право на льготы при увольнении, так как у вас есть двое несовершеннолетних детей и оформлено опекунство над несовершеннолетним ребенком. Тем не менее, рекомендуется уточнить данную информацию у профильного юриста или в Вашей организации, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос.

Для решения указанного вопроса вам в первую очередь понадобятся следующие документы: 1. Договор об опеке над племянником. Данный документ необходим для подтверждения ваших прав на опеку над третьим ребенком. 2. Свидетельства о рождении своих двух детей и свидетельство о рождении племянника. 3. Трудовой договор (контракт) с вашей организацией. 4. Приказ о приеме на работу, дополнительные приказы о повышении/понижении должности, изменениях в трудовом договоре и т.д. 5. Справка из учреждения общего образования (школы), посещаемой вашими детьми и племянником. 6. Служебная записка о необходимости сохранения вашей должности в случае сокращения штата.

Существует такое понятие, как социальная гарантия при сокращении штата. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей (в том числе приемных или опекаемых), могут обратиться к работодателю с заявлением о сохранении за ними рабочего места в случае сокращения штата. Поэтому, имея троих несовершеннолетних детей, вы можете обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и получить социальную гарантию от увольнения в случае сокращения штата. Однако, определять конкретное положение в вашей ситуации могут только юристы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.