Оптимизированный SEO title для страницы: Сокращение штатов в управлении образования и возможность сохранить должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством. Однако, в данной ситуации вопрос законности зависит от содержания Вашего трудового договора, которое следует изучить.

Если в Вашем трудовом договоре предусмотрены возможные изменения должностей, то новый руководитель вправе предложить Вам должность начальника отдела, но только с Вашего согласия. В случае отказа Вы можете сохранить свою должность заместителя начальника управления, если она сохраняется в штатном расписании.

Если же в Вашем трудовом договоре нет предусмотренных изменений должностей, то наниматель не может вносить изменения в таком порядке без Вашего письменного согласия. В случае если вы не согласны на изменения должности, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на безосновательные изменения условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и иным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

По закону, работодатель не может без согласия работника изменять его трудовую функцию и должность. Однако, работодатель может предложить работнику смену должности на иной условиях, при соблюдении определенных правил.

Работник имеет право отказаться от изменения трудовых условий по договоренности сторон. Однако, если работник отказывается от принятия новой должности без уважительной причины, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы сохранить свою должность, вам необходимо обратиться к адвокату и оценить юридическую ситуацию, составить претензию к работодателю с соответствующими требованиями и возможно обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и деталей трудового договора, а также от того, какие изменения были внесены в штатное расписание.

Однако, в общем случае можно упомянуть следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 72, которая устанавливает обязанность работодателя соблюдать права работника, касающиеся условий труда и оплаты труда, а также изменять эти условия только в порядке, определенном трудовым законодательством или иными правовыми актами.

• Статья 81, которая определяет процедуру изменения условий труда по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством.

• Статья 178, которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников.

Кроме того, можно обратить внимание на правила, установленные трудовым договором и коллективным договором, а также на требования, предъявляемые к переводу на другую должность, которые могут содержаться в должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка.

Для более точного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть все обстоятельства данной ситуации.