Как быстро уволиться в условиях карантина: советы для сотрудницы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, Вам необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю не менее чем за две недели до планируемой даты ухода. Однако, стоит учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму неустойки за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в период забастовок, приведших к приостановлению работ, в том числе вызванных карантином.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Таким образом, для увольнения работник должен оформить заявление о расторжении трудового договора и направить его работодателю, а также уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, то необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством, чтобы проверить, нет ли ограничений на увольнение в период неоплачиваемого отпуска.

Кроме того, при увольнении необходимо рассчитать все денежные выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, такие как заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее.

Трудовой Кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовой Кодекс РФ - Статья 81. Уведомительный срок при расторжении трудового договора по инициативе работника.