1. Как добраться до поселка в условиях карантина: решения и советы 2. Электрик на дом: профессиональная помощь и советы 3. Как получить возмещение затрат при уезде на время несрочных работ: правила и советы

При отсутствии возможности добираться до работы в силу отмены автобусного сообщения в период карантина, работодатель не может требовать от сотрудника осуществлять поездки на работу за свой счет. Вместе с тем, если работник работал и производил свою работу в установленный контрактом или трудовым договором график, работодатель обязан оплатить его трудовую деятельность в полном объеме и не может снижать заработную плату за отсутствующие дни по независящим от работника причинам, таким как карантинные меры. Если работник имеет возможность проводить работу удаленно, то стоит обратиться к работодателю по вопросу возможности удаленной работы, чтобы предотвратить убытки по своей вине.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документ, подтверждающий место жительства (например, паспорт);
2. Документ, подтверждающий занятость и должность (например, трудовой договор);
3. Документы, подтверждающие необходимость поездок в поселок (например, справка от работодателя);
4. Документы, подтверждающие срочность работы и невозможность выполнения ее без автомобиля (например, заказ-наряд или другие документы, подтверждающие вызов на работу).

Также следует уточнить, обращался ли сотрудник в органы социальной защиты населения или своего муниципалитета для получения помощи в доставке на работу и обратно.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и возможностей работника и работодателя. Однако, общие статьи, которые могут быть рассмотрены в данном случае включают:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда работника в случае временной нетрудоспособности или простоя.

• Статья 113 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность заключения договора на удаленную работу.

• Статьи 80-83 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок приостановления работы и выплаты компенсации работникам при приостановлении работы.

• Статьи 131 и 132 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время.

• Статья 180 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок заключения договоров на оказание услуг.

Необходимо отметить, что для более точного ответа на данный вопрос требуется анализ конкретной правовой ситуации и обстоятельств дела.