Как быстро уволиться с работы: советы для молодой сотрудницы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет имеют право на труд только с разрешения родителей (законных представителей) и с ограничениями, установленными законодательством. В данном случае, необходимо уточнить, было ли разрешение родителей на трудовую деятельность, и были ли соблюдены все установленные законом условия для трудоустройства несовершеннолетнего. По вопросу увольнения, статья 72 Трудового кодекса предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора, возможные санкции за досрочное расторжение, а также уведомление работодателя о намерении уволиться. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для подачи заявления об увольнении необходимо предоставить работодателю письменный запрос о расторжении трудового договора по собственному желанию, подписанный лично вами. Также, вам следует убедиться в наличии действующего трудового договора с работодателем, и узнать его условия относительно расторжения. Возможно, в трудовом договоре прописана необходимость предварительного уведомления о расторжении договора за определенный срок. Узнайте также, какие выплаты вам полагаются при увольнении и как их получить. Важно помнить, что увольнение по собственному желанию может повлиять на последующие возможности трудоустройства, поэтому вам следует тщательно продумать свой выбор.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация работника на работе и увольнение по его инициативе".