Как уволиться без последствий: опыт бывшей сотрудницы после 6 месяцев работы с отпуском за свой счет

Здравствуйте,

Из вашего вопроса непонятно, заключен ли между вами и работодателем какой-либо договор на определенный срок, а также неизвестны условия целевого обучения и последующего трудоустройства. В целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 80, 81) работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор только при наличии веских оснований, таких как нарушение работодателем трудовых прав работника. Однако, если у вас заключен договор на определенный срок, то увольнение до истечения срока возможно только по обоюдному согласию сторон либо при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

Таким образом, для того чтобы ответить на ваш вопрос нужны дополнительные детали и информация о вашей ситуации.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, были ли заключены какие-либо договоры между сторонами, регулирующие отношения в рамках данного целевого направления. Если были, то необходимо ознакомиться с условиями этих договоров, чтобы определить, какие права и обязанности имеются у каждой из сторон. Также нужно изучить наличие законодательных норм, регулирующих условия увольнения работника в случае обучения по целевому направлению. Поэтому, для корректного ответа на данный вопрос необходимо иметь более детальное представление об обстоятельствах дела, т.е. иметь доступ к соответствующим документам и знать точные условия, оговоренные в договоре.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника с предупреждением работодателя (уведомлением)"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при изменении условий труда"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников". Но для конкретного решения вопроса, необходимо ознакомиться с полным текстом трудового договора и на основании этого давать конкретные рекомендации.