Как уволиться быстро и без проблем, если работодатель не согласен: опыт сотрудницы и советы экспертов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе требовать увольнения по собственному желанию одним днем, если он не был на тот момент подвергнут дисциплинарному взысканию и если увольнение не препятствует выполнению им трудовых обязанностей или не нарушает права и законные интересы работодателя. Однако, если у вас есть трудовой договор или коллективный договор, в которых установлены иную процедура увольнения, требование уволиться одним днем может быть незаконным. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках заявление об увольнении, подписанное вами, а также копию трудового договора. Также желательно иметь документы, подтверждающие договоренность с работодателем о согласовании повышения заработной платы. Если возникнет спорная ситуация, то также могут потребоваться подтверждающие документы об этих разговорах или переписке. Если работодатель не захочет отпускать вас одним днем, то следует обратиться к юристу для выработки соответствующей стратегии и защиты ваших прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение условий договора по требованию одной из сторон" могут быть применимы для решения данного вопроса.