Как бухгалтер заболел коронавирусом и потерял работу: история сотрудницы и ее борьба с болезнью и семейными проблемами

Как мне поступить, если мне попросили написать заявление по собственному желанию, а я не желаю продолжать работать в организации, учитывая то, что я вынуждена была взять больничный из-за коронавируса и ротовируса у своих детей? К тому же, мне обещали оплатить больничный, но я была отсутствовала на работе более трех недель.

| Антонин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он был признан временно нетрудоспособным в связи с заболеванием. В данной ситуации, поскольку работница была признана временно нетрудоспособной в связи с заболеванием COVID-19 и ее двое детей тоже заболели, ей полагается оплачиваемый больничный отпуск. Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию в данной ситуации. Если работница не желает прекращать трудовой договор, она может отказаться от написания заявления и продолжать находиться на больничном отпуске. Если же работница желает прекратить трудовой договор, она может написать заявление об увольнении в соответствии с законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для разрешения данной ситуации Вам потребуется следующая документация:

  • Текст заявления об увольнении по собственному желанию;

  • Документы, подтверждающие Вашу болезнь и отсутствие способности работать на момент подписания заявления;

  • Документы, подтверждающие продление Вашего больничного листа и отсутствие возможности работать на данный момент.

Кроме того, Вам может потребоваться консультация юриста по трудовому праву, чтобы защитить свои права как работника в данной ситуации. Юрист сможет оценить, нарушает ли работодатель законодательство и какие меры могут быть приняты для его защиты. В любом случае, Ваше лечение и здоровье должны быть на первом месте, поэтому решение о своих действиях следует принимать после обсуждения с лечащим врачом.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя."

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда работника при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в период работы".

Также возможно применение нормативных актов в области социальной защиты населения и медицинского страхования.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы