Невыплата зарплаты: что делать, если бухгалтер заболел?

Добрый день! Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором, либо не выплачивает заработную плату вообще, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение его прав. В данном случае можно также предложить работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет оговорена дата выплаты задолженности. Если работодатель не соглашается на такой шаг, то возможны и другие официальные меры для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1) Заявление о выплате заработной платы; 2) Копию трудового договора; 3) Копию приказа об увольнении; 4) Копию табеля учета рабочего времени; 5) Документы, подтверждающие болезнь бухгалтера.

Для успешного решения данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд, для защиты своих прав. По законодательству Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться в полном объеме в указанный срок или в период, установленный коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Необоснованное уклонение от выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и дает право работнику на соответствующую компенсацию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с нарушением договорных обязательств, и Уголовного кодекса РФ, если задержка выплаты заработной платы связана с умышленными действиями со стороны работодателя.