Заболел на работе: последствия для работодателя при контакте с коронавирусом

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть отпущен на время лечения только при наличии болезни, которая была подтверждена известными методами диагностики, и представленного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. В случае, если работодатель без достаточных оснований отпустил заболевшего работника, это может рассматриваться как незаконное увольнение и для работодателя может возникнуть необходимость выплатить работнику компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и региональным нормативным актам, которые регулируют порядок действий в случае заболевания работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника по болезни, он имеет право на оплачиваемый больничный лист. При этом, работодатель обязан уведомить врача-инспектора о случае заболевания работника и передать ему больничный лист работника в течение трех дней со дня получения.

Если работодатель просто отпустил заболевшего работника, то это является нарушением трудового законодательства, т.к. работник имеет право на оплачиваемый больничный лист. Работодатель может быть привлечен к административной и/или гражданско-правовой ответственности за нарушение прав работника. В случае если работник окажется зараженным COVID-19 и передал инфекцию другим сотрудникам, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с ст. 236 УК РФ "Нарушение правил санитарно-эпидемиологического благополучия населения".

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель может потребовать от работника направления на больничный лист, а также уведомления о посещении зараженной COVID-19 зоны и взять меры для обеспечения безопасности здоровью других сотрудников.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы в связи с возникновением у него обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью", статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы по инициативе работодателя" и статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" могут быть применимы для решения данного вопроса.