Как защититься от унижения на работе, если ваш ребенок заболел? | Советы для сотрудников

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно, нарушением прав работника на достойные условия труда, защиту от оскорблений и неоправданного обвинения в неисполнении трудовых обязанностей, а также защиту от увольнения по причине болезни, при наличии соответствующего документа - больничного листа.

Работник имеет право на отпуск по болезни и не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием. Заведующая не имеет права угрожать работнику увольнением по статье, если у нее нет веских оснований для этого, и должна соблюдать соответствующие нормы трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к вышестоящему начальству, HR-специалистам или проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Справка из медицинского учреждения о нахождении на больничном листе; 2. Трудовой договор; 3. Внутренний трудовой регламент организации.

В данной ситуации, если Вы действительно находитесь на больничном листе, то Ваша заведующая не имеет права уволить Вас за nevykhod na rabotu. Тем более, она не должна унижать Вас перед коллегами. Это может являться основанием для обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

Я рекомендую Вам обратиться к представителю профсоюза или специалисту по правам работников для консультации о Ваших правах и дальнейших действиях в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 84, 198, 208, 352. Гражданский кодекс РФ: статьи 152, 1064. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28 и 5.29. Кроме того, следует учитывать другие нормативно-правовые акты, установленные в организации, касающиеся порядка приостановления трудовых отношений по причине болезни.