Непредвиденные ситуации на работе: заболел ребенок и опоздание. Как решить конфликт с работодателем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни ребенка до 14 лет без сохранения заработной платы. В данной ситуации, вы написали заявление о задержке на работе, уведомив работодателя. Вы также предоставили обоснование, что ребенку необходимо было ваше присутствие на определенное время. Если ваше действие было обоснованным и соответствовало законодательству, то работодатель не имеет права уволить вас по данному основанию. Однако, работодатель может требовать дополнительных доказательств вашей нетрудоспособности ребенка, таких как медицинские документы. Если вы можете предоставить такие документы, то это будет дополнительным подтверждением причин вашего опоздания. Если работодатель не оспаривает ваше обоснование, но всё же готовится к увольнению, то такое действие может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данном случае, работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление работницы на отсутствие на работе на несколько часов; 2) Объяснительная записка работницы по поводу опоздания; 3) Документы, подтверждающие причину опоздания - свидетельства о болезни ребенка, выписки из медицинских учреждений и прочие доказательства, что работница не могла явиться на работу из-за забот о больном ребенке.

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить работника в данной ситуации, зависит от характера договора о трудоустройстве, действующих законодательных норм и доказательств, которые имеются в данном случае. Если работница имеет право на отгул или больничный, и ей предоставилось свидетельство о болезни ребенка, то увольнение работника с работы без уважительных причин может быть признано незаконным.

В этом случае работодатель должен предъявить веские доказательства того, что работница нарушила свои трудовые обязанности, и эти доказательства должны быть подтверждены свидетелями или документами. Если же работодатель не сможет представить качественные доказательства своей позиции, то работнице положена компенсация морального вреда в связи с увольнением.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 81 (Порядок предоставления работником запроса времени для ухода за ребенком или больным членом семьи), статья 83 (Выходные дни), статья 192 (Дисциплинарное взыскание), статья 193 (Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания).