Как бороться за выплату заработной платы: права работника и возможности обращения

Да, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой о нарушении законодательства в сфере трудовых отношений, включая невыплату заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Прокуратура может провести проверку и, при необходимости, привлечь работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, поскольку ее компетенция включает проверку исполнения работодателем законодательства об оплате труда.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав работников в части оплаты труда с указанием конкретных фактов нарушения.

2. Копии документов, подтверждающих нарушение прав работников, например, табель учета рабочего времени, расчетные листки, договор трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие личность заявителя.

После получения заявления, трудовая инспекция проведет проверку и принимает меры по восстановлению нарушенных прав работников, в том числе, может направить материалы в прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы работникам.

Статья 144.1 Трудового кодекса РФ - Контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам.

Статья 4.1 Федерального закона от 02.11.2004 N 127-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" - Компетенция прокуратуры при контроле за соблюдением трудового законодательства.

Статья 23.1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" - Полномочия прокуратуры по защите прав работников.

Таким образом, для решения данного вопроса применимы статьи 136, 145, 144.1 Трудового кодекса РФ, а также статьи 4.1 и 23.1 соответственно Федерального закона от 02.11.2004 N 127-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".