Как бороться за свои права при неофициальной работе и отказе в компенсации за неиспользованный отпуск

Нет, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, вне зависимости от того, был ли он оформлен официально. Это требование закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Сотрудник вправе обратиться в соответствующие органы государственного контроля за защитой своих прав, если работодатель отказывается выполнить свои обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.
2. Табель учета рабочего времени за период работы в компании для подтверждения факта отработанных дней и неиспользованного отпуска.
3. Запись в трудовую книжку о трудоустройстве и принятии на работу.
4. Письменные запросы о выплате компенсации и ответ работодателя, если они были предъявлены.
5. Иные доказательства, подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В данном случае необходимо обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения квалифицированной юридической помощи и уточнения вопросов, связанных с ситуацией.

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Кодекс об АП"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ").